永辉超市苏州吴江吾悦广场店焕新开业 “胖东来模式”点亮江南品质消费新生活

在(zài)苏州纵深推进“一核四城”城市格局的(de)战略背景下，苏州市(sūzhōushì)吴江区太湖新城作为南苏州核心发展极(jí)，正加速建设现代服务业集聚区与产城融合示范区。继5月22日苏州首店——太仓万达店开业(kāiyè)后，永辉超市在苏州布局的第二家调改门店、苏州吴江区首家胖东来(dōnglái)模式调改店——吴江吾悦广场店，于7月3日在吴江区太湖新城焕新开业。此次调改以(yǐ)商品迭代、卖场环境优化、服务革新、员工(yuángōng)体系升级，深度诠释胖东来“商品力+人文力”双核理念，为江南消费者打造最具幸福感的品质生活空间。 苏州首店(diàn)太仓万达店的(de)开业热卖，为(wèi)永辉“胖东来模式(móshì)”在苏南市场的成功落地提供了有力佐证。也为吴江吾悦广场店的开业奠定了坚实的市场信心基础。借鉴太仓店的成功经验，本次调改同样大幅提升了烘焙(hōngbèi)、熟食等鲜食占比，显著优化商品品质与丰富度。吴江吾悦店原有商品数11691支，通过淘汰(táotài)7440支商品，淘汰率79.6%，同步(tóngbù)新增(xīnzēng)5093支精选商品，引新率54.5%，实现商品体系颠覆性升级。调整后整体商品结构达到胖东来标准(biāozhǔn)的80%以上，形成“民生优品+江南特色+品质甄选”三维矩阵，精准回应吴江消费者对美好生活的品质追求。 调改后的门店(méndiàn)环境舒适明亮，购物体验显著提升。吴江吾悦广场店摒弃传统“强制动线”，让顾客购物路径更自由流畅。新增多个自助收银台(shōuyíntái)，有效缩短排队时间。货架高度统一(tǒngyī)降低至1.6米，视野开阔通透，商品(shāngpǐn)陈列一目了然。 此次调改重点聚焦员工福利升级与发展体系重塑(zhòngsù)。门店员工规模较调改前显著扩容，一线员工综合薪资从4000元提升至4900元，涨幅达22.5%；入职满(zhímǎn)一年(nián)的(de)员工可享10天带薪年假。在员工关怀层面，永辉通过提供免费员工餐、设立员工休息室与培训室等举措，切实提升团队幸福感与归属感。发展体系革新以“人”为核心，推出“工匠计划(jìhuà)”规模化培育专业技工队伍，通过技能认证考核机制，推动高级技工(gāojíjìgōng)及教练岗位迈向“万元薪酬(xīnchóu)”，助力员工从“服务者”向“零售工匠”转型(zhuǎnxíng)，以机制化激励实现职业回报升级，深度践行永辉超市(chāoshì)“以人为本”的理念内核。 永辉超市苏州区域相关负责人表示：“吴江(wújiāng)吾悦广场店作为永辉在苏州的(de)第二家、吴江区首家胖东来模式调改店，是我们在苏南市场深化布局的重要里程碑。此次调改全面学习胖东来的优秀经验，尤其是其‘以人为本’的经营精髓(jīngsuǐ)，并融入(róngrù)本地特色。 从大幅增加就业岗位、提升员工福祉，到服务细节充分考虑本地居民生活习惯(shēnghuóxíguàn)，都彰显了永辉扎根苏州、服务吴江(wújiāng)的决心(juéxīn)。未来，永辉超市将持续深化胖东来优秀经验的学习与本土化实践，加速全国调改步伐。随着吴江吾悦店加入(jiārù)全国调改矩阵，永辉全国调改门店数量增至125家(jiā)，预计(yùjì)今年第三季度，平均每天将会(jiānghuì)有一家调改门店焕新开业，今年9月30日前完成全国200家店的调改目标。永辉坚定走胖东来模式(móshì)的品质零售路线，致力于成为更适合中国主流家庭的国民超市，为包括苏州吴江在内的广大城市消费提质增效注入持久活力。 （中国日报江苏记者站 苍微(cāngwēi)）